每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
今年节后各有1人新、老员工流失。
1、组织各部门主管开会,要求认真学习并执行新进人员管理制度。随后对一些制度进行修改。
2、对各部门的流失率列入考核。
3、和部门员工多沟通交流,从工作中生活上进行关心。
4、人资部门进一步深入基层了解员工需求,不定期召开座谈会。