【02月19日打卡总结】1、关于对普工的招聘

作者我和我追逐的梦更新于：2014-02-25 10:57 944

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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1、关于对普工的招聘，笔者以为，每个行业、企业都有自身的特性和用人理念要求，因此在组织实施对普工的招聘活动中，往往会采取不同的操作手法。就当前的整个就业市场环境分析而言，以沿海地区的生产制造、建筑施工、服务性行业等用工需求形势较严峻，而作为房地产行业而言，在招聘普通员工时，为考虑企业自身形象，一般不会随大流到处摆摊设点，而是主要采用网络招聘、熟人推荐、校园招聘等方式。

2、新春之际，未雨绸缪，究竟如何做好普工的新春招聘？笔者以前曾长期在某生产制造型企业任职，现简要谈谈自己关于节后普工招聘的一些思路和体会：

（1）在招聘普工前，首先是做好稳定企业现有员工（特别是老员工）的心态，需向大家承诺根据公司的经营利润增长情况，给员工适当增加工资、福利。同时，HR部门人员和生产、设备、仓储等部门负责人更要主动关心员工的工作和生活，及时帮助他们解决工作、家庭以及生活中遇到的困难，毕竟留人最重要的就是“留心”。只有让员工发自内心地体会到进入企业工作是受尊重、是能挣到较高工资的地方，他们就一定会选择坚持，和企业共同成长、发展。

（2）根据企业的用人理念（除老板坚决要求“亲属回避制”的企业以外），鼓励本企业员工介绍自己的亲属、朋友、老乡来公司工作，一荣俱荣，相互照应，对推荐成功的员工还应给予一定的经济奖励。企业高管不能高高在上，光去要求员工怎样做，还应及时对有贡献的员工给予物质上的奖励和回报。

（3）由于国内目前已经出现了“民工潮”回流的现象，沿海地区的很多企业提供的薪资待遇已很难得到80后甚至90后打工人员的认可，而内地企业的薪资标准已经接近、持平甚至超过了沿海地区同类企业的薪资水平。因此必然会在沿海地区企业出现“民工荒”现象。一时间，劳务市场人潮汹涌，招聘企业众多，但依然会是门可罗雀的惨淡景象。

造成这一现象的原因，一是该企业薪资待遇在本地区甚至相比于内地缺乏明显的竞争力，很难招聘到适合的技工甚至是熟手；二是员工在企业得不到真正的成长，辛苦几年下来看不到上升的发展通道和平台，必然会选择放弃；三是企业工作环境恶劣，经常会发生各类工伤事故，员工的生命健康得不到根本的保障；四是沿海地区当地的物价（包括房价）很高，广大普工人员难以长期在当地立足、发展，故纷纷选择回流。

因此，企业要大量招聘普工，一是在薪资待遇上有较强的市场竞争水平、影响力，容易快速打动员工的心理；二是为老员工在当地购房提供一定的住房补贴或担保，形成企业福利联动效应，增加企业对打工人员的吸引力；三是企业老板一定要悉心关心自己的员工，过年过年时可与员工一同就餐、发放节日礼品等，让员工感受到自己被尊重、被信任；四是改善原本不佳的工作环境，切实增加企业对员工职业健康安全设施、环境的保护和投入。

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