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1、技术是企业的工具,作为一家商业地产开发企业,我们既需要关注公司的销售收入(现金流),同样也会关注企业的工程建设、设计实力以及成本管控水平等。根据公司年初制定的经营目标(销售回款10亿元人民币、招商回款10亿元人民币),结合我司现有的工程、设计、成本造价等人员队伍状况,急需招聘工程总监/副总监1名、设计总监/副总监1名、工程部经理1名、设计部经理1名、专业工程师(含土建、水电安装、暖通等)5名、设计师(含建筑、结构、电气设备安装、装饰等)8名、工程造价及招投标人员5名(合计22名)。 2、一般而言,针对专业技术人员的招聘,我们主要通过以下几种渠道:
(1)网络招聘:是企业最常采用、也是最容易为应聘人员使用和接受的招聘方式。不论是招聘工程技术类中、高级管理者,还是普通的专业工程师、设计师,我们都会使用到网络招聘。通过对应聘人员的简历进行分析、筛选,挑选出大致符合公司要求的人员来公司面试,并了解项目工程建设、前期概念规划方案等。在具体面试过程中,对管理类人员的招聘面试,主要采用结构化面试的方法;而对一线的专业工程师等,主要是了解其具体实操的工作经验、是否考证(持工程师证、建造师证、造价师证等),以及对项目施工管理、设计经验、成本管控的理解和认识等等,强调一定要招聘熟手。
(2)报纸招聘+现场招聘:困难度较大。一般而言,有较强能力的工程、设计类人员基本很少参加各类现场招聘会,而是选择通过网络来应聘。但我们仍然会长期坚持,对有意向来我司应聘的人员,我们会适当降低应聘的门槛、难度,进行适当的取舍。因为凡事皆有例外哈。
(3)猎头服务:虽然猎头公司较高的服务费用,但考虑到高端专业技术人才供不应求、稀缺性,因此对于工程、设计、成本管理类中、高级管理人员的招聘,仍需要部分通过猎头服务、推荐,实现短期突破。
(4)鼓励员工内部推荐:对推荐成功的员工会给予一定的奖励报酬(招聘面试要求同“网络招聘”),强化企业尊重人才、关心人才的人才理念。
(5)校园招聘:通过与相邻高校、专业对口指定高校就业部门联系,及时组织前往学校召开专场招聘会,为公司招聘储备一批管理实习生。在招聘过程中,主要注重大学生们是否有一定的发展潜质,然后权衡选拔相对适合的学生到岗,进行集中培训、考核。
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