【02月19日打卡总结】1、今年，我们公司新

作者勤学才旺更新于：2014-02-23 23:34 868

内容来自 2014-02-24 打卡话题

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么，你们是如何准备和安排的呢？是全民总动员、还是团队作战？是广撒网还是重点突破？等等，各企业可能各有各的玩法。那么，请问：
1、今年，你们公司新春招聘需要招多少人？
2、具体的新春招聘工作是如何安排的？请分享你们的新春招聘计划与举措。

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1、今年，我们公司新春招聘需要招20人。

2、我们的招聘工作安排如下：

上周刚刚完成了五个新部门的成立，一部分人员已经到位还差一些人员，空缺的这些人员，将通过新春招聘完成。我们的做法如下：

一、制定计划：

年初的招聘计划已经明确，2月份将要完成的新春招聘任务，由于五个新部门的组建和成立，是在去年第四季度就已经决定并通过的，且形成了详细的方案，所以新春招聘工作必须为新部门人员的配备做好保障，这也是今年招牌工作的第一仗。

二、招聘形式：

1、参加招聘会：参加招聘会是我们的主要形式，已经参加了2月15日和2月22日两场招聘会，收效不错，收到了许多简历。

2、在网上检索：在当地的人才网上进行简历检索，寻找合适的应聘者，这个只是我们招聘的辅助形式。

3、与劳务派遣公司合作：我们招聘的部分岗位是操作类岗位，采用劳务派遣的用工形式，来进行人员的弥补和调配。

三、组织实施：

1、联系人才市场，报名参会。

2、制作招聘广告、宣传彩页、易拉宝、招聘信息登记表。

3、参加招聘会。

4、安排专人负责在当地的人才网上检索简历，收集简历。

5、与劳务派遣公司联系，告知用工需求信息，让其做好人员的招聘工作。

四、注意事项：

1、准备工作：公司的招聘彩页和广告宣传单要对招聘岗位(职位)、专业、基本要求写清楚，尤其是特殊岗位，由于新春招聘会参加人员太多，如果来一个问一个会累死人的。

2、简历收集：在收简历前，先简单地筛选一下，看看应聘者是否满足公司招聘要求，并与应聘者进行简单地沟通，以确定应聘者是否满足招聘岗位的条件。若满足，简单地面试一下，看看应聘者的简历，提出一些有关应聘职位的问题，让应聘者回答，判断应聘者与应聘职位的符合程度，再决定是否接收简历。如果应聘者的各项条件都不错，也很符合，沟通也很好，那就在其简历上做好标记并在招聘信息登记表上做好标识，便于回去重点关注和比较。

3、网上简历识别：现在网上简历很多，如何在网上挑选合适的简历是很重要的。我们的做法是：先看简历是否有诚信认证标志（或者网站认证过的标志），接着是各类证书、工作经历、工作成果与公司招聘职位的吻合度或接近度，合适的进行下载，对下载的简历按照优、良、中、一般的顺序排序，然后再通知面试。

4、简历筛选：对收集到的各种简历再做进一步的筛选和对比，按照1:10—20的比例挑选符合要求的人选，这样比例越大，面试时可选人员的余地就会越多，招聘任务的完成效率就会越高。

5、劳务派遣工情况：对于劳务派遣工，我们会要求劳务派遣公司严格按照要求招聘，并严把招聘面试关，公司对送来的人员进行仔细面试，将不符合要求的退回。

6、通知面试：根据最终筛选的简历，逐一打电话通知来公司参加面试。为了提高应聘者面试的预约率，我们采取了以下办法：凡是来面试的，提供一顿午餐、报销往返车票（本市的30元补助、外地的火车汽车座位或者动车、高铁二等座）。

总之，新春招聘工作要计划明确、准备充分、组织到位、实施有序、抓住重点，这样才能尽善尽美，圆满完成。

欢迎大家去踩踩我的征文《浅谈员工关系管理》

https://www.hrloo.com/rz/148770.html

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2024-09-25 11:58

全部评论(70) 我参与的评论

33楼筱桐

学习，谢谢分享！

2014-02-24 23:41:49 回复赞(0)

勤学才旺

@筱桐：谢谢支持！

2014-02-25 00:08:58回复

32楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-02-24 20:43:58 回复赞(0)

勤学才旺

@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持！

2014-02-25 00:09:03回复

31楼高乐高

你的布局，很不错。感谢分享！

2014-02-24 20:16:10 回复赞(0)

勤学才旺

@高乐高：谢谢支持！

2014-02-25 00:09:08回复

30楼宫静

谢谢分享，学习了！

2014-02-24 19:46:51 回复赞(0)

勤学才旺

@宫静：谢谢支持！

2014-02-24 20:04:00回复

29楼济南精刻刘

我们都参加了好几场招聘会了，针对销售人员现一直都招不到人，能给出个好招吗？

2014-02-24 16:58:38 回复赞(0)

全力以赴2014

@济南精刻刘：我们一个星期就招聘了13个销售人员

2014-02-24 18:39:32回复

勤学才旺

@济南精刻刘：不知道你们是什么行业！现在有些行业比较特殊，可能招聘销售人员确实很难招。但是只要渠道多（比如当地人才网、专业的招聘网站、综合性招聘网站、参加人才市场、报纸招聘广告、电视上、社区电子屏上、论坛等）、工资结构合理具有竞争力、福利待遇好、奖金高等等，另外你们的产品首先得有市场，进入市场不是很难，这样才可以招到合适的销售人才。

2014-02-24 19:54:06回复

28楼顾行

谢谢分享！

2014-02-24 16:18:32 回复赞(0)

勤学才旺

@老莫：谢谢支持！

2014-02-24 19:54:29回复

27楼 zhenxixueyu

凡是来面试的，提供一顿午餐、报销往返车票（本市的30元补助、外地的火车汽车座位或者动车、高铁二等座）。真好！佩服！

2014-02-24 16:11:45 回复赞(0)

勤学才旺

@zhenxixueyu：谢谢支持！