1、今年我们普工招聘人数为10名。
我们新春普工招聘涉及车工、铣工、加工中心、电镀工4个工种,截止2月23日已完成招聘任务,且已全部上岗。我们的做法是:
一、招聘渠道:
1、人才市场 2、劳务派遣公司
二、招聘小组:由人事部经理和车间经理共同担任
三、组织招聘:
1、做好招聘准备工作,参加招聘会。
2、在招聘会现场,先口试,再收取简历。
口试的方法:每个工种带有复杂程度不同的图纸,让应聘各工种的求职者,在现场接受车间经理关于图纸上有关问题的简单提问,然后根据回答结果,判断应聘者是否合适该工种,再决定收取简历,通过这样简单的口试,将一部分不符合要求的应聘者拒之门外,减少不符合要求的简历,提高入围人员的质量。
口试发现的问题:在口试过程中我们发现的问题有:
(1)车工:不明白跳动符号的意思,不懂同轴度啥意思、材料规格不懂等问题,这明显就是看不懂图纸,不识图,像这样连基本知识都不清楚的,肯定是不能要的。
(2)铣工:有看不懂垂直度、剖面图符号、平行度、三视图中虚实线之间的关系等问题。
(3)加工中心:不知道自己以前的操作系统,将一些基本数控编程代码张冠李戴等问题。
(4)电镀工:镀锌件应注意什么?镀铜件结束后怎处理等问题。
3、口试结束后,回答没有错误的,收取简历,做好登记,回公司后,对收到的简历按1:6的比例再优中选优,确定参加面试名单,并通知面试。
4、来公司参加面试的人员与劳务派遣公司送来的人员一起参加专业知识测试,试题满分100分,题型选择和判断,时间为50分钟。
5、专业知识测试结束后,所有应聘者参加结构化面试。结构化面试由人事部经理和车间经理共同担任,测试应聘者的反应能力、语言表达能力、思维能力、分析问题的能力,满分100分,每个人时间5—10分钟。
6、所有应聘者的专业知识测试分数(占45%)和结果化面试的分数(占55%)进行合成,按照由高到低的顺序进行排序,然后按照1:2的比例确定通过人员名单。
四、录用入职:
测试、面试均通过的人员,进行体检,办理入职手续,进入实习考察期。在转正之前,考核合格的人员全部录用转正,多余的作为储备。
五、今年我们公司的招聘普工的新举措有以下几点:
1、现场增加口试:招聘会现场增加简单的看图识图回答问题环节,减少了不符合要求的求职者,提高了招聘面试的质量。
2、薪资待遇提高:今年年初对普工(一线操作工)的基本工资进行了提高,平均增幅300元,工时工资提高到12元,这样一线普工的月工资最低达到3500元,最高可达5000元。
3、劳务转正制度:一月份,公司制定了一份关于劳务派遣工转为公司正式员工的规章制度,规定凡在公司工作满3年,且表现突出的劳务派遣工可以转为公司的正式员工,享受公司的其他各项福利待遇。比如:较高的缴费基数、水电费补贴、通信费补贴、住房补贴等。另外还要求劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳住房公积金,如若不缴的,一律终止合作关系.
4、办理人才绿卡制度:凡在公司工作的中专生、大专生,公司在当地人才市场统一为他们办理了人才绿卡,满足一定的年限后,持人才绿卡去人才市场,按照当地的人才引进政策办理户口转移和档案接收相关事宜,同时还可以办理二代身份证、市民卡等,这样可以保证这些员工安心地在公司工作,为长久发展打下好的基础。
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29楼 筱桐
学习,谢谢分享!
勤学才旺
@筱桐:谢谢支持!
28楼 DZY自然的像植物
薪资待遇、人才绿卡等都很不错啊!学习了!
勤学才旺
@云小鱼:谢谢支持!
27楼 高乐高
你们的人才绿卡不错!
勤学才旺
@高乐高:谢谢支持!
26楼 乙文
在很多城市都有吸引人才转正落户政策!赞!
勤学才旺
@乙文:呵呵,谢谢支持!
25楼 琴梅
现在的普工实在是难招,
勤学才旺
@琴梅:是的,主要是流动性太强了。
24楼 霏雨
好细致
勤学才旺
@霏雨:呵呵,谢谢支持!
23楼 小劲草
谢谢分享
勤学才旺
@小劲草:同享同享!
22楼 朱墨书棋
招聘好规范啊,不过像这么多的环节,会不会太繁琐了些?一线普工也这么高的要求吗?要是考试没有达到合格标准就不录用了吗?
21楼 潇潇123456789
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勤学才旺
@潇潇123456789:同享同享!!
20楼 核桃小耗子
用工需求,决定薪资高低。支持好友精彩分享!
勤学才旺
@核桃小耗子:呵呵,谢谢支持!
19楼 雪千代
主要还是贵司工资待遇相对来说高些,才吸引人才!
勤学才旺
@雪千代:以前总是招人,流动性大。后来公司业务稳步增长,老板才改变策略提高员工稳定性。
18楼 尾声
感谢分享,学习了
勤学才旺
@尾声:呵呵,同享同享!!
17楼 癫狂柳絮
请问在第四大项中,“考核合格的人员全部录用转正,多余的作为储备”,是以何种形式进行“储备”。若是统一转正,则没有体现出“储备”的含义;若是不予转正又不符合法规。
勤学才旺
@癫狂柳絮: 我说的储备实际上是个短期行为,应随公司的情况而定。比如两三个月后又需要同样的人或者有辞职的或合同到期的或岗位调整等,这都是有目的的储备,不是随意的,并且储备的干的还是原来的活。
癫狂柳絮
@勤学才旺:明白了,谢谢。
16楼 氺綶糖
哇,不错,
心随wo动
@氺綶糖:很全面,细致!
15楼 石破天惊
由你的分析得知,贵公司的招工来源还是很充足的。可以先口试筛选,再1:6筛选,再1:2筛选,我想很多企业都没有这样丰富的用工来源。
贵公司之所以这样,应该取决于贵公司的较好的福利待遇吧。
勤学才旺
@石破天惊:是的我们发福利是比较好的。
14楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
勤学才旺
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13楼 我是自然
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@我是自然:谢谢支持!
12楼 清風OD
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@阿财:谢谢支持!
11楼 阳火阴符
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勤学才旺
@阳火阴符:谢谢支持!
10楼 韩子墨
一般人才市场里招聘公司很多,如何能在众多的公司中,吸引求职者的眼光呢???
勤学才旺
@韩子墨:将工资的数目大醒目些,待遇写的详细些,都是打字,这样就会好些!
韩子墨
@勤学才旺:看来还是有竞争力的薪资才更吸引人啊
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