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公司长期招聘技术人员，技术人员在春节前后的流失一般也不大，因而技术人员的招聘并非新春招聘的重点，一般情况都是依托网络平台进行招聘的。
一、招聘渠道
1、一般技术人员
A.校园招聘。技术人员的招聘渠道，效果最佳的要属校园招聘，校园招聘时间也一般自10月至次年4月。当然其到岗时间一般会在每年的7月份。
B.网络招聘。一般情况下，需要全年关注，但是下半年的效果明显不及上半年。一方面采取传统招聘网站发布信息、搜寻核实人才的方式来获取人才。另一方面，考虑到现在的年轻人都比较潮，在传统途径外，也尝试利用其它网络及移动平台进行招聘信息的发布，如专业论坛、微博、微信、QQ群等。
C.专场招聘。人才市场举办的专场招聘。我们属于医药化工行业，一些大的人才市场一般会举办一些专场的招聘，对于用人单位而言，具有较强的针对性，也是一个不错的选择。
D.内部选拔。应聘人员主要为本企业的普工。因为我们的普工有相当一部分比例是从各本、专科院校招聘的大本、大专实习生，他们往往对于前景有很高的期望值，不甘心从事操作工作。为了给他们创造平台留住他们，我们会将部分专业要求不是很高的技术岗位进行内部招聘，择优录取。
2、中高级技术人员
A.猎头公司。对于一些高级技术人才或技术管理人才，我们也通过与猎头进行合作来满足用人需求。
B.内部举荐。对于中高级技术人员的招聘，我们一般也采取内部举荐的形式，按被举荐并录用人员年薪比例给予举荐人奖励，具体我们有自己的操作程序。
二、注意事项
1、每个岗位对员工素质的要求都有其偏重，技术人员的选择，我觉得应重点对其学习、创新能力和职业道德进行考察。
2、通过网络对技术人员进行招聘一般面向全国各地，因此在面试环节极为不便，好在科技发达，我们可以通过视频进行初试，合格以后再进行复试。考虑吸引人才前来面试，有必要对一些技术人员应聘的往返路费给予报销。
3、招聘人员要保持良好的形象，加强自身修炼。招聘人员是企业的镜子，要想招聘好的人才，就需要高素质的招聘人员。老领导说的“什么样的人招什么样的人，什么样的人跟着什么样的人走”虽然有些夸张，但意思表达很形象。
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22楼 勤学才旺
学习了！支持红狐兄！
21楼 无言独上西楼
学习了，谢谢！
20楼 夏榆
谢谢分享！
19楼 浪迹天涯198927
请问招聘专业英语教师有哪些好的方法？
孤烟3直
@浪迹天涯198927：到学校，，
浪迹天涯198927
@孤烟3直： 我们从前年开始到学校招聘的英语专业的学生，基本是试用期都没有过，然后就不来上班了，要不就是现场收到很简历而去面试的少之又少。。。。。
18楼 映小莲
赞
17楼 chmh2005
“什么样的人招什么样的人，什么样的人跟着什么样的人走”，感觉真是这样的哦，人以类聚，物以群分嘛。
16楼 顾行
15楼 歆海逸扬
给力，支持了
14楼 核桃小耗子
什么样的人招什么样的人，什么样的人跟着什么样的人走”，精辟！支持好友分享！
13楼 新钓客
感谢分享！
12楼 燕子shirly
学习了，谢谢分享！
沙漠红狐
@shirlyyu：谢谢您的支持。
11楼 brittany777
报销路费这建议不错,但是也仅仅限于核心的技术人才吧,或者双方已经通过简单的背景调查以及电话面议的.不知道这样的理解是否准确的.
@brittany777：恩，您所说的完全正确。谢谢支持。
10楼 baby海藻
学习了
@baby海藻：谢谢您的支持。
9楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！(*^__^*) ……
@微风中的铃铛：谢谢朋友支持。
8楼 HELLO未来
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7楼 微笑精灵之火凤凰
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11楼 brittany777
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