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对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
我们普工招聘主要是针对学生招聘
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享分享经验
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6楼 出色
了解
5楼 敝履繁华
关键是地域问题，一个地域有一个地域的文化。就我们集团而言，在河北有四个工厂，X地最好招，文化比较保守传统，不愿意出去打工，基本上坐等就行；D地是外出打工之地，招聘比较紧张；T和C都处在沿海偏远，因此除了工资待遇之外，就是如何丰富其文化生活了。每个宿舍都有网线和电视，还有一些娱乐措施。虽然这样，离职情况仍然比较突出一些，毕竟他们也要生活。封闭的环境已不是80、90后能够长期忍耐的了。
4楼 蓝冰儿918
学习了
3楼 灵魂消逝
有同感...
2楼 自然人
学习了。谢谢分享
1楼 lucyzhu
还好，现在我们不用招普工，需要的技术和销售人才，好似比普工更难招了。。。。。
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关键是地域问题，一个地域有一个地域的文化。就我们集团而言，在河北有四个工厂，X地最好招，文化比较保守传统，不愿意出去打工，基本上坐等就行；D地是外出打工之地，招聘比较紧张；T和C都处在沿海偏远，因此除了工资待遇之外，就是如何丰富其文化生活了。每个宿舍都有网线和电视，还有一些娱乐措施。虽然这样，离职情况仍然比较突出一些，毕竟他们也要生活。封闭的环境已不是80、90后能够长期忍耐的了。
4楼 蓝冰儿918
学习了
3楼 灵魂消逝
有同感...
2楼 自然人
学习了。谢谢分享
1楼 lucyzhu
还好，现在我们不用招普工，需要的技术和销售人才，好似比普工更难招了。。。。。