1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
新举措没有,效果也不好。
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
公司的基层岗位,流动量大的就是保安员了,最近也在为保安人员的招聘事情发愁。以前保安人员的招聘以人才市场为主,但现在人才市场门可罗雀,更别说招人了。
根据目前的情况,有一些新的想法:
1、增加网上招聘的力度。
根据以往的经验,基层岗位在人才市场的效果好些,网站效果不好。但随着90后步入社会,人们越来越重视网络科技,现场的人越来越少,只能减少人才市场的渠道投入,转战网络市场。
2、多参加招聘会。
现在能聚起人气的,也就是现场招聘会了,虽然招聘会的人气已经没有以前那么火爆,但还是有一定的影响。参加招聘会的人员各种层次都有,越是基层岗位人越多,所以有招聘会的机会还是不能放过的。目前已经报名了几家招聘会,期待能有些效果。
3、校园招聘会。
校园每年都会有很多学生毕业,一年比一年多,可以寻找专业对口的学校,参加一些这样的招聘会。虽然公司对应界毕业生不感兴趣,但用他们做些储备,人员急缺的时候,也能顶些用处,不至于无人可用。
4、尝试微信招聘。
最近刚开始研究利用微信进行招聘,完全新生的事物,我还不是很了解,但现在的80后、90后,有哪个不玩微信的?招聘也要顺应潮流,站在应聘者的角度考虑,他们喜欢什么样的应聘方式,投其所好,展开招聘。先打算利用公司的微信平台做一次招聘广告,看看效果。如果效果好的话,再研究招聘网站的平台。
39楼 筱桐
学习,谢谢分享!
38楼 高乐高
感谢牛人的精彩分享!
37楼 乙文
请教,微信招聘效果怎么样?那类人才可以尝试微信招聘?
36楼 灵筠
可以尝试一下退伍军人就业办(人武部)或者外包给保安公司,再者请稳定的保安(保安经理)介绍同乡给奖励也不错。
35楼 小楼一夜听春雨者
谢谢分享,目前我所在企业也是像销售一样来招聘人员
34楼 川湘
没招聘过普工,赶来学习,我也想尝试下微信招聘。感谢分享。
33楼 赵姑娘很忙
谢谢分享
32楼 核桃小耗子
支持老孔分享!
31楼 爱姥姥爱妈妈
应届毕业生原来就是实在无人可用的时候才用啊,真让人伤心
30楼 Jennifer123
微信招聘有新意
29楼 无言独上西楼
多谢!学习了!
28楼 求学的路是艰辛的
普工也要根据行业而定,如果是劳动密集型企业,没技术含量的普工是老员工介绍、公司奖励的方法比较实用。我们公司今年一下子招了90个,还陆续有人要求加入,可惜已经饱和。
双子信仰
@求学的路是艰辛的:同意
修修莹
@求学的路是艰辛的:你们什么单位
27楼 粤LZF
受教了~~~~~
26楼 四月星光
期待关于微信招聘的结果,对这个比较感兴趣,谢谢!
25楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
24楼 申申恋
学习了
23楼 清風OD
学习了
22楼 新钓客
感谢分享!
21楼 阳火阴符
谢谢分享。
20楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12下一页