【02月20日打卡总结】老员工流失不多,但是
作者 可乐悠
2014-02-20 08:51
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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老员工流失不多,但是新员工尤其是基层操作类型的员工流失量较大,对其进行离职原因分析,主要春节前后货量极具增大,加班情况普遍且加班时间较长,导致了员工倦怠的情绪产生。
为了应对员工流失情况,一方面增加了加班期间的福利水平,另一方面发放开年的奖金,提升14年薪资水平。在人员招聘方面,加大了节后招聘的力度,保证了人员的及时补充。
总体来说,节后流失人员较少且偏重于基层操作类型员工,且节后入职人员较多,从而减少了节后人员流失对于公司的影响。
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2024-09-18 17:51
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