有。
我们是餐饮类企业,春节前后人员流动率较大,在内部招聘上我们主要走两个方面。
一、内部推荐
1、针对普工:有设增员奖,老员工介绍来的新员工过试用期,且干满3个月,老员工奖励增员奖金200元。
实施效果稳定,每月都有发放奖金,增员比例占总招聘比例的15%-30%左右.
2、针对后厨:采用招聘大师傅,自带中工的形式。
实施效果快捷,马上有效。
二、内部晋升
1、根据新的人力资源规划,分析哪些岗位可以设置成内部招聘。
2、方式:推荐+自荐,新招聘内容放出后,双渠道内部竞聘。
3、培训:晋升或转岗后按照新的岗位说明针对性的做对应培训,以便能较快速适应新岗位。