【02月20日打卡总结】对于节后的员工流失,
作者 片刻记忆
2014-02-20 11:22
482
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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对于节后的员工流失,在上周打卡“应对员工节后的不辞而别”中进行了部分阐述,而今天则就节后的员工流失进行一个全面系统的说明。每年春节过后,都是员工跳槽的高发期,一则因为年后是公司运作的开始,很多计划、目标、方案都是在此时开始实施,急需人才;二则作为传统的年关,很多公司都在年前将年终奖发放完毕,其“内容”如何也很大程度的影响着员工的流失。在这种“机遇与挑战”的转折点,节后员工流失成了不可避免的必然,而对于这种情况,我们应做的不是“堵”,而是“疏”。
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2024-09-25 11:58
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