【02月20日打卡总结】今天全年计划招聘15
作者 泽嘉
2014-02-20 14:14
415
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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今天全年计划招聘150人
3月份为重点 50人
后面每个月15人左右就差不多了。
主要参加当地政府组织的各种招聘会,
然后学校招聘统一招聘一般可以30-40人
公司50家分店张贴招聘海报。
在商场,超市门店招聘
内部员工推荐。公司设置了一个伯乐奖。
伯乐奖具体如下:
伯乐奖:伯乐奖=伯乐推荐奖+伯乐培养奖
伯乐推荐奖:公司在职员工(不含招聘岗位人员)每向公司推荐1人,只要此员工在职每月向推荐人员补贴10元。每位员工只挂在一个推荐人。
伯乐培养奖:公司目前中层干部(店经理,门店第一负责人店长、总部部门经理及以上人员),每培养一名下属成为实习店长,只要此员工在职培养人员每月补贴20元;实习店长升为门店店长及以上职务后,只要此员工在职培养人员每月补贴30元。行政人事部每月做好统计和公布。每位员工只挂在一个培养人。
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2024-09-18 17:51
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2楼 沙漠红狐
推荐与培养相结合,值得学习。
泽嘉
@沙漠红狐:今年第一年弄。还不知道效果。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!