【02月20日打卡总结】对于许多制造型企业来

作者顺水平舟更新于：2014-02-21 10:20 1711

内容来自 2014-02-27 打卡话题

对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：
1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？
2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

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对于许多制造型企业来说，普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点，而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工，普工招聘是一年比一年难，为了招到人，各企业纷纷广撒网，到处摆摊设点，大巴接送面试，给予路费补贴、介绍入职奖励等，使出浑身解数，上演了一场普工争端战。那么，请问：

1、今年的普工招聘，你们都有哪些新举措？效果如何？

2、就如何做好新春普工招聘工作，你有什么好的经验和见解？请具体分享

本题讲到了制造业抽身的痛了，还好我没有此类问题的困惑，但针对本周的所有问题我又不得不选个来说说自己的想法如下：

一、树立口碑来缓痛：公司要针对性的来让企业文化变成家的文化，向所有的员工认同这个家要有新的成员来补充，利用人传人的方法来扩大知名度及影响力，让公司员工介绍老乡及朋友来，制定奖励措施，介绍人入职三个月后可获得介绍费，只要前期企业文化打好了基础，这个举措才有吸引力。

二、后勤改善来吸引：普工新生代的多，为此他们讲究的就是吃的怎样，住的舒不舒服，就要在食宿方面达到人性化，及时调节好食谱，最好是自营饭堂来的实际，承包的饭堂都会要利润，一般在前期都做的较好，时间长了就会偷税漏税来赢利，后期改善的力度也会适当的应付；自营时可操控性，加大南北方口味的调节，时不时关注伙食来针对性改良，总之一句话：只要能达到老板吃什么，员工能吃什么就没有区别了；宿舍尽量住的宽松点，备上电视及网线已备员工下班所需，有条件的配置好康乐室就更佳，这就有了资本让员工介绍才有动力的吸引人来。

三、各类渠道注意发挥：普工的招聘方式有：1、门口招聘广告要注意用显眼的广告来吸引、广告语及资本介绍也要突出重点，

避开弱点重点推出优势；2、工业区门口及较繁华的人员集中处摆摊要注意灵活的人员来解说、引导，让人觉得有安全感及专业性；3、人性化的措施注意细节及体贴的方面，如：专人带人引导、厂门口专人接待、详细及标准的奖励办法、回厂事后一一的电话回访确认等。

四、用心经营来维护：以心与心的交换来稳定人心，招聘只是救火的初段，怎样维护长治久安就要用心来维护，改善家的场景，最终以上所有方法都是过程而不是结果。

早茶：紧急通知：Ｈ１Ｎ１防病要诀：不接吻不拥抱，男女见面光傻笑；情要忍，意须消，

媚眼可以使劲抛！去年这个时候我们在外面躲地震，今年这个时候我们在家里躲流感

。去年这个时候没事别呆在家里，今年这个时候没事别呆在外面。去年猪是坚强的，

今年猪是疯狂的。