具体的新春招聘计划与举措分享:
1、我们公司 今年 新春招聘 是人力资源部的一大战役
全国不到20个办事处均提出了不同的用人申请。一方面,是因为人员素质提升的需求;一方面,是市场扩张及业务的扩大。
2、招聘主要从以下几种渠道展开:
(1)网络:
建立各办事处的查询密码管理,将密码下发,由各办事处根据人才库的情况进行搜索,总办配合下载与背景调查及电话初试。
(2)校园:
掌握各大校园开学的时间段,开展校园内的专场招聘会,以集体面试的方式,选拔后备人员做为实习生与管理储备。
(3)圈子:
各类专项岗位的招聘,则增加“圈子”的办法,进行招聘。比如,会计、行政内勤、销售等,通过QQ群、微信平台及朋友推荐等方式,既扩大招聘圈子范围,又能从人员的一个社交圈子增大了考核。
(4)内部选拔:
各类管理岗位,则以内部选拔提升为主。一方面,是对职业生涯规划的一个小结;一方面,提升了新进员工对公司文化的认可度。