【02月20日打卡总结】今年年初,员工流失率
作者 巧HR09
2014-02-20 21:05
402
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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今年年初,员工流失率为0,但人事部通过与员工面谈得知,大多数人都在找工作。导致员工有此想法,其一,公司言而无信,年前制定的绩效方案,到审核阶段,就被领导否决,认为人力成本方面就花了一大半。其二,领导原因,领导对于普通员工从未有过关怀,认为员工要走就走,不缺人。其三,工资低,对于事情少的人,工资开的高,事情多的人,工资低,甚至每个月都还砍。其四,环境问题,工作开心工作也有效率。职场人心险恶。。。。。
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2024-09-18 17:51
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