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【02月20日打卡总结】说到招聘,都是令人伤

作者 罗明 更新于:2014-02-20 22:41 969
内容来自 2014-02-24 打卡话题
如何安排新春招聘工作?
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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      说到招聘,都是令人伤心的事情,这个工作,现在已经变成了一个“抢人”动作:动作足够快,福利标题足够吸引人,招牌足够大,这三个让很多企业都内伤不已,既然是抢人了,那么,我们常常说的专业级显得很有必要了,嘿嘿:成立项目组,是我们常常干的,具体如下
(十一点):包括责任人,联系电话,责任或者岗位职责是什么;

1.项目负责人:

负责招聘各项事项的安排

2.总调度:

年初招聘总负责人

3.招牌组长:

负责招聘现场整体工作:人员安排、车辆调度等

4.招聘小组长:

根据招聘组长的安排,每人负责1-2招聘小组协调、安排现场招聘工作

5.招聘协助:

协助招聘组长或招聘小组组长现场招聘工作

6.办公室类招聘:

、负责现场招聘会人员面试,复试安排、跟踪到入职;
、负责招聘网站更新、简历筛选、通知并安排面试到入职
7.车辆组:

、每日填写车辆登记表,负责新老员工报到行李的接送(若期间有交通违规现象,追究相关人员的责任);
、年初招聘期间公司车辆不安排其他任务(支配权归属招聘组);
、外面叫车或私车公用需先报备接待处登记方面报销,一般票据要在用车当天上交如有特殊情况在第二天需要交到接待处,背面要写清被接待人姓名、电话、行程、日期。
8.接待组:

负责接待人员的工作安排及接行李车辆安排及车辆费用票据收集(票据要在当天或第二天上交);初试

接待负责人工作职责:

  、每天人员需求汇总

 、应聘人员面试(通过面试需要签字确认)

、人员薪资确定(需要与用人部门确定好)

、现场入职手续协助办理(人员多的时候协助办理)

、招聘期间接行李的车辆的管理及安排(与招聘组长确定沟通好)

、接待处现场人员及安排、简单培训

、排除介绍人与被介绍人关系,即(严肃伯乐奖的真实性)

接待处标示、物资准备等

9.接待协助:

、审核入职人员证件、年龄(满16周岁);
、负责入职手续的办理,并统计每天入职的相关信息,表格由组长提供
10.后勤组长:

负责后勤工作安排

11.宿管员:

负责宿舍安排

12.岗前培训:

负责组织并开展新员工岗前培训每周1-2次,可以根据实际情况做安排

13.生产对应负责人

、负责一二部招聘、接待协助人员的安排,从2月8日(元月初九)开始到年初招聘结束期间每天各安排5个人外出招聘、4个接待,高峰期另外增派人员。每天8:30在招聘接待处集合,如无准时到场人员责任人每人每次乐捐20元;

每天更新需求需信息并于每天8:40前OA发给人力部(及时打印交给招聘组长)

另外:招聘人员负责到各招工网点招聘新员工及信息反馈;(要求:积极主动、口齿伶俐、清楚公司的福利制度与招聘岗位信息)

接待人员负责新员工全程接待与陪同,从参观车间班组、宿舍、食堂、幼儿园后并带回办理相关手续直到送走为止;(要求:热情细心、认真负责)

这个参考了本公司的招聘计划书,会涉及到中心的各项工作,所以很多内容有简化、概括,望谅解

     本月征文,需要您的大力支持,谢谢您的点击

https://www.hrloo.com/rz/145872.html

 

 

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30楼 闲庭信步HR

十分感谢,学喜了!

2014-03-05 12:41:23 回复 赞(0)
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29楼 筱桐

学习,谢谢分享!

2014-02-24 23:42:31 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

28楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-02-24 20:44:31 回复 赞(0)
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27楼 高乐高

感谢分享!

2014-02-24 20:14:34 回复 赞(0)
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26楼 天王2013王祝灵

很棒的流程,学习了

2014-02-24 17:12:28 回复 赞(0)

罗明

@天王2013:感谢您的支持

2014-02-24 18:49:13回复
丽丽1V

25楼 丽丽1V

现在是招聘高峰期么?为什么我投递的简历却石城大海了??

2014-02-24 16:34:00 回复 赞(0)

罗明

@丽丽1V:感谢您的支持,简历投完,最好电话咨询一下比较好。

2014-02-24 18:49:33回复
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24楼 顾行

谢谢分享!

2014-02-24 16:17:15 回复 赞(0)

罗明

@老莫:感谢您的支持

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随缘80

23楼 随缘80

谢谢分享!

2014-02-24 15:58:19 回复 赞(0)

罗明

@随缘80:感谢您的支持

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弹弹鱼丸

22楼 弹弹鱼丸

你是泉州的?我也是泉州人,泉州能做到这么规范的,不多呀!什么行业?

2014-02-24 13:14:21 回复 赞(0)

罗明

@弹弹鱼丸:鞋服行业,嘿嘿,感谢您的支持

2014-02-24 18:49:52回复
在水一方武汉

21楼 在水一方武汉

学习了,谢谢分享!

2014-02-24 13:13:31 回复 赞(0)

罗明

@在水一方武汉:感谢您的支持

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安徽刘刘3

20楼 安徽刘刘3

分类详细,流程明确

2014-02-24 12:25:49 回复 赞(0)

罗明

@刘刘3:感谢您的支持

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19楼 山鹰554

感谢分享!

2014-02-24 12:21:57 回复 赞(0)

罗明

@山鹰554:感谢您的支持

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核桃小耗子

18楼 核桃小耗子

支持,学习!

2014-02-24 12:19:02 回复 赞(0)

罗明

@核桃小耗子:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:11回复
冬艳

17楼 冬艳

你们公司规模太大了,算了一下,负责与招聘有关的工作人员近10人。你们的计划太全面、详尽了,招聘工作肯定没有问题。感谢分享!

2014-02-24 10:45:11 回复 赞(0)

sally胖胖

@冬艳:确实,我们整个公司招聘就我一人负责就没这么细致了

2014-02-24 16:41:33回复

罗明

@冬艳:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:19回复

罗明

@sally胖胖:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:23回复
咪儿

16楼 咪儿

学习了,谢谢分享

2014-02-24 10:36:40 回复 赞(0)

罗明

@咪儿:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:28回复
转身遇到ni

15楼 转身遇到ni

看来咱们招聘部门是蛮庞大的了

2014-02-24 10:29:18 回复 赞(0)

罗明

@转身遇到ni:感谢您的支持,还好,都是临时招聘人员

2014-02-24 18:50:46回复
玻璃造的心

14楼 玻璃造的心

每个细节都有涉及到,太有心了,谢谢分享!

2014-02-24 09:55:35 回复 赞(0)

罗明

@玻璃造的心:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:50回复
寒梅8

13楼 寒梅8

很细,不错,特赞一个!

2014-02-24 09:51:47 回复 赞(0)

罗明

@寒梅2014:感谢您的支持

2014-02-24 18:50:54回复
HELLO未来

12楼 HELLO未来

学习啦,谢谢分享!

2014-02-24 09:17:22 回复 赞(0)

罗明

@HELLO未来:感谢您的支持

2014-02-24 18:51:00回复
清風OD

11楼 清風OD

学习了

2014-02-24 09:16:28 回复 赞(0)

罗明

@阿财:感谢您的支持

2014-02-24 18:51:04回复

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获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
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