【02月20日打卡总结】公司暂时米有员工流失
作者 我要翻一番
更新于:2014-02-20 22:45
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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公司暂时米有员工流失。说白了,那些没本事靠熟人介绍来的,让他走他也不会走。有本事的除了性格古怪极难沟通协调外,其余跳槽的不外乎薪酬问题。人嘛总要往高处走,有更好的发展前景的公司和提供个人发展空间的公司自然吸引他们。在为公司创利同时也实现了自我价值。马里洛的几个需要,其实在现在解决温饱问题养家糊口,对于有能力的人,基本都不是问题,关键是他们要的认同感和归属感,自我满足感是否得到。没有不散的筵席。也不可能让人家为你工作一辈子。关键是预防釜底抽薪式的离职。
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2024-09-25 11:58
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