如何安排新春招聘工作?是企业HR人员每年开春的话题和工作重点之一。今年我们企业是这样做的:
一、在年度人力资源规划的基础上,做好具体招聘规划。主要从三个方面着手:一是按岗位需求的重要程度,关键岗位、重点岗位首先安排招聘,特别独挡一面的岗位,只有招聘到了这个岗位之后,才能找到更适合这个团队的部属人选入职;二是分区域、分别招聘渠道去招聘所需人才,渠道选对了,事半功倍;三是授权分级招聘,不仅调动下属企业的积极性,也增强他们的责任感,按照相关制度进行管理。
二、内部资源、信息共享。通过多渠道、多平台网络人才的同时信息共享不可缺失,不仅可以更好的运用渠道,而且还可以增加应聘者职业选择和就职范围。
三、及时了解情况、及时应对处理。人才是流动的,通过人才市场可以了解很多信息,通过招聘可以发现问题。所以,除了找对渠道之外,更重要的是及时调整招聘方式、岗位的设置,还要调整适当的福利待遇,以适应企业在市场中的竞争力。
没有找不到的人才,只有不能适应市场变化的人。
2楼 五寸执念之一
员工在公司干了三年,公司最近才给他交公积金,然而他现在已经离职了,公积金只缴费了一个月,社保那边的退工单却是09年的。(上海的公积金是强制性的)
1.09年的退工单有没有问题?
2.会产生补缴吗?
3.如果不产生劳动纠纷的话,应该怎么解决呢?
1楼 哲译
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