【02月21日打卡总结】看见各位牛人分享,自
作者 放羊娃
2014-02-21 09:54
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节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
节后,HR你个人有什么新的打算?具体是怎样的?打算如何来实现?分享出来吧,让更多伙伴支持你!
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看见各位牛人分享,自己也写下自己的2014年的工作计划,随着现代企业的发展以及普遍出现的用工荒现象,人力资源管理成本逐渐增加,如何选人、用人、育人、激人、留人成了我们下一步工作的重中之重,我计划2014年重点从规范车间人员配置、后备人才培养、加强人力资源基础工作、薪酬调整、降低人员流失以下几个方面开展工作:
1、规范车间人员管理:一是理顺车间管理人员配置,明确工作职责,构建合理的基础管理队伍;二是一线生产人员定员定岗管理,计划利用半年时间对17个生产车间的人员配置情况进行理顺,为普工招聘提供依据。
2、建立人才储备库,搭建后备人才梯队。公司近十几年迅速发展,管理水平也逐渐提高,制度细化,而原来的大部分中层管理人员普遍文化水平低,管理粗放,自去年开始公司开展了精益生产、管理培训,但是人才匮乏仍是非常凸显的一个矛盾。我在13年编写了事业部的后备人才培养办法,14年一定要建立起事业部的后备人才库,根据个人专业与实际情况进行分类、定向培养,实现人才升级。另创新的开展中层人员竞聘、答辩模式,从新招大学生中安排一部分人做车间主任的定向培养。
3、减少人员流失。这个也是劳动密集型企业人力资源管理的重要工作之一,之前在员工关系的总结中写过,不再细写了,主要是通过组织职工家属座谈、参观,员工满意度调查,在职、离职员工座谈,加强餐厅、宿舍后勤服务工作等方式,逐步改善管理,提高员工满意度,降低人员流失。
4、薪酬调整。为优化事业部薪酬分配机制,2014年计划调生产一线薪酬体系,新的工资将包括岗位薪酬+年功薪酬+技能薪酬+超产薪酬+质量奖金+考核薪酬的方式,提升员工质量和服务意识,培养员工技能。计划通过对2013年工资测算,争取上半年实施。
5、人力资源基础工作。一是结合事业部实际,梳理事业部目前的人力资源管理制度,并检查其实用性,适时修订,确保实现共同的组织目标;二是根据职工的学历、工种等各类信息建立职工基础档案,进步细化人力资源管理工作;三是编制完成主管及以上人员职位说明书,使上下工作目标一致。
个人计划:
1、中级经济师考试;
2、争取竞聘集团公司人力资源部相关岗位,提升个人工作高度。
3、每月一本人资方面的书(从公司借阅),另亚马逊买点其他业余月度。
4、驾照(怪丢人,以前在办公室没空学习,现在学有点“早”啊,哈哈)
5、买车,然后有一次说走就走的旅游
6、家人健康,父亲癌症不要复发(14年最大的心愿)
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