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都说有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，其实从道理上讲是这样的，但真实中符合岗位要求的人员不是太多，即使有也是极少数人是合适的，所以我们公司一般情况是不搞的，只有合适时机才可能有，感觉现在还不成熟，所以一直也没有推行。
1、今年的新春招聘，你们有没有内部招聘推荐奖励政策？ B、没有
2、推荐奖励政策是怎样的？我们还没有，那就设计一个吧。
《XX公司内部推荐奖励制度》
一、总的原则
为了解决现有人才短缺现状，拓宽公司的人才引进渠道，及时、快速、准确地招聘适合本公司需求的人才，全面提高人才引进工作的质效，现特制定内部推荐奖励制度。
二、内部推荐要求
1. 适用范围：除人力资源部外的本公司全体员工
2. 内部推荐须知
一是被推荐的候选人必须满足公示招聘岗位的任职要求。
二是被推荐人员不得有任何刑事、经济犯罪记录，不得有其他严重影响工作的疾病或传染性病史，推荐人需如实向公司申明，不得故意隐瞒，否则一律视为无效招聘。
三是被推荐的候选人仅限于公司外部人员，内部员工自荐、互荐的，不享受此项奖励。
四是原则上，员工不得推荐直系亲属应聘公司岗位；如个人条件极为优秀的，需在推荐时申明，且不能应聘与推荐人在同一个部门及同一个城市的岗位。
五是对被推荐人由人力资源部门与用人部门综合评估，择优上岗。
六是推荐人提供的被推荐人简历应当准确真实，推荐人不得隐瞒和伪造已知被推荐人的个人情况，否则将取消其推荐候选人的资格，并予以纪律处分。
七是对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
八是内部推荐应遵守公司及国家有关制度。
九是不论推荐人担任何种岗位职务，公司都会对被推荐人坚持统一招聘原则，一视同仁、平等对待。
十是通过内部推荐录用的员工，享受与其他渠道招聘的员工一样的待遇与权利。
三、内部推荐奖励操作流程
1、人力资源部每季度在公司公示招聘计划和岗位任职要求；
2、公司员工如有符合公示岗位任职要求的合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料（电子版）提交到人力资源部；
3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、笔试、面试等工作；
4、如面试合格，将按公司相关招聘、录用程序进行；
5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
6、候选人入职后，人力资源部将根据内部推荐奖励标准，为符合条件的推荐人及时申请奖励金额，计入下月工资进行发放。
四、奖励标准
根据员工推荐的候选人入职时间的长短，根据候选人实际入岗级别不同，分阶段对其推荐人执行不同的奖励标准。具体见如下表格（略）。
此规定自2014年1月1日起执行。
XX公司人力资源部
2013年12月30日
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