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【02月21日打卡总结】年终奖在中国普遍还是

作者 安芙伊拉 2014-02-21 18:07 386
内容来自 2014-01-11 打卡话题
年终奖发放
年底到了,有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发,而且发得比别人多,但受各企业当年经营状况和老板的决定影响,大家的年终奖差异很大,许多人总会感觉不如意。那么,你们公司今年有年终奖吗?有的话会怎么来发?没有的话,又如何给员工一个合理的解释?年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?等等,本周的打卡学习,我们就以年终奖发放为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
年底到了,有关年终奖的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发,而且发得比别人多,但受各企业当年经营状况和老板的决定影响,大家的年终奖差异很大,许多人总会感觉不如意。那么,你们公司今年有年终奖吗?有的话会怎么来发?没有的话,又如何给员工一个合理的解释?年终奖发放很敏感,如何做到即让老板满意,又能让员工相对满意?如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾?又该如何降低年终奖发放所带来的负面影响?等等,本周的打卡学习,我们就以年终奖发放为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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年终奖在中国普遍还是都会有只是多多少少的问题,中小企业一般都是以现金的形式发放。
各部门之间销售部门尤其要注重,因新老员工的业绩差距会比较明显,勤奋的新员工甚至会超越老员工的业绩,有时候我们就会酌情增加奖金,首先是对新员工的激励,其次是对老员工的鞭策。对于发放年终奖所带来的负面影响,原则上我还是不建议设立申诉机制,因为这个东西本来也就是公司的一种额外福利 ,个人认为年终奖的设立将于每年年初所设立的销售业绩挂钩,这样能够促使员工团结一致,为公司的全年销售业绩而努力。 对年终奖进行合理避税有时间还是要多喝做财务的朋友沟通,牛人分享的还是很有用的

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