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1.根据员工地域距离合理分开放假时间，地区远的可以提前一天放假
2.调休或鼓励员工加班来弥补提前放假时间
3.特殊情况课提前请假但不得超过三天
4.集体订票，同时在公司内部集体订票网络上开辟平台，鼓励大家组团回家，路途合适的可以拼车。一方面让大家感受到了公司的关怀，另一方面也解决了员工的后顾之忧，同时客观上也便于公司掌握员工动向，统筹安排工作。
5.利用学生放假的空档期进行兼职人员的储备工作
6.与客户协商，春节前后不会有密集的订单
7.制定好的留守政策，对留守员工给予高的奖励
快过年了，帮助员工做好回家前的购票准备，发点年货，预支点工资，用人情来管理，下年不用催，主动就回来了。若是斤斤计较，冷眼嘲讽，怕是明年的年会也热闹不起来了吧~管理讲究方法，管到人心上，效果才最佳
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