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如何做好节后的新春培训工作？
大部分牛人所在的公司是有开展节后新春培训工作的，可见英雄所见略同。新春培训的内容上也大同小异，大致可以分为以下几类：1、收心类的心态培训；2、企业新年新发展、新目标的信心培训；3、企业新年新架构、新制度、新流程、新政策等的制度政策类的培训；4、企业新年推出的新产品、新技术的普及培训；5、针对特定岗位人群开展的专项培训，如销售人员销售技巧培训、生产人员的安全生产培训等。在组织执行这些培训时，一般需要在年前做好各项准备计划和通知工作，年后一上班就按计划进行；（可根据这些总结经验落实明年开年的具体培训项次，以及各项培训的先后顺序）。过程中重点要做好培训纪律和课堂秩序的严肃管理，节后收心从新春培训抓起，保证应有的培训效果；培训时间安排一般在工作时间内采用全脱产的集中培训学习，晚上培训时间不宜安排过多；另外，如果是驻外分支机构人员回总部报到培训的，还应安排好这些人员的食宿和往返车票，做好培训后勤保障工作等。总之，新春培训工作是HR新的一年培训工作的开篇大序，需要我们认真对待，精心准备和加强跟进落实。
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