app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、利于鼓舞士气、提高工作热情
2、吸引外部人才
3、保证选聘工作的正确性，合理配置人才
4、利于组织学习和培训投资得到回报
5、有利于被聘者迅速展开工作
6、极少培训和社会化过程，费用较低
根据内部招聘的优势，我们企业有内部晋升制度和员工内部转介绍制度，两项制度为我们内部招聘和企业人才应用创造了很好的优势
内部晋升制度，我们企业对人才的成长路线为分为业务序列路线、技术序列路线和管理序列路线，其中业务序列是快速发展的团队，对人才的更新很快，员工快速的成长也是企业飞速发展的基础。业务序列每年每季度都组织内部竞聘。
一、内部竞聘的流程为：
1、培训部进行前期活动的宣传组织
2、员工报名参加
3、活动开展。
二、竞聘评比标准
1、三个月的业绩（占比60%）
2、即兴发挥，包括演讲、辩论、情景模拟、无领导小组（占比20%）
3、日常行为规范（20%)
三、晋升通道
业务序列晋升通道（新兵、团长、师长、军长）
技术序列的晋升通道（初级、中级、高级）
管理序列晋升通道 （员工、组长、主管、经理、副总监、副总经理、总经理、副总裁、CEO）
内部转介绍制度
一、设置奖励标准（如被推荐者符合公司用人标准，被成功录用，并在公司呆满一个自然月，奖励推荐者200元，未满一个自然月不予奖励）
二、内部介绍流程
1、人事部制定《内部转介绍员工信息登记表》
2、员工填写《内部转介绍员工信息登记表》提交至人事部
3、人事部将《内部转介绍员工信息登记表》提交至招聘部
4、招聘部通知应聘人员面试
5、录用通知
6、员工满自然月一个月，给推荐者申请奖金
三、奖励申请流程（按照财务费用申请流程进行申请，费用来自于人力资源-招聘费科目下申请）
四、内部推荐人才标准（人才标准按照用人单位的要求进行）
1
收藏
分享
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
王泽强
韦秀
阿东1976刘世东
黄兰兰
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
今天 19:30 开播 194
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 85
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 949
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 哲译
学习了，感谢分享！