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1、总体来说开春时的招聘任务不算大，主要集中在一线操作工方面。
2、具体到今年的招聘工作，主要从以下几方面着手：
1）中基层技术层面和管理层面的人员，来源主要是企业内部的考核、晋升。
这项工作已在年底的年终总结中体现，现在需要做的是落实工作。针对新晋升上来的这部分员工，一方面，他们都已是企业“老人”，企业的基本管理制度等不需要再强调；另一方面，对于新岗位来说他们又是“新人”，所以加强岗位培训，强调岗位要求是必不可少的。同时，对其直接上级也许考核，加强其对新人的培养和提携。
这类人员，只有在企业内部无法满足时，才会考虑由外部招聘。
2）一线操作人员的需求相对来说是最多的。
针对这部分用工需求，前年各部门已有需求报告提交，节后人资部门就根据这些需求统计，与各劳务介绍所、各招聘网站、地方劳动局等部门，积极取得联系，广开招聘渠道，尽最大可能满足用工需求。
同时，企业也设立“荐工”奖，不论是什么岗位，什么人，只有成功推荐一人（到其正式入工），即奖励200元。此举极大调动了企业内员工间的相互引荐之风，尤其是一线员工的亲朋、老乡等。
通过以上渠道，基本上满足了企业一线的用工需求。
3）高层管理人员的需求。这个方面的处理相对谨慎和复杂一些。
一方面，企业内制定有核心人员培养晋升计划，一旦培养成熟一个，且企业内正好有相应职位空缺，会优先由这类员工补缺。
另一方面，企业的人资部门设有企业的外部人才库。以往应聘过企业，或通过其他渠道与企业打过交道的专业人才、优秀管理人才等，我们设有专门的资料库，进行专项管理。资料随时更新，并不定期的与对方保持联系、沟通，及时掌握其用工、求职动态。这类作为企业用工的一个有效补充，起到很大的辅助作用。
再有，就是与各类专业猎头公司，保持长期的接触，一旦通过以上渠道不能满足企业需求时，会由猎头公司牵线，为企业通过急需的专业人才。
通过以上渠道，已基本满足了企业的用工需求。
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2楼 五寸执念之一
员工在公司干了三年，公司最近才给他交公积金，然而他现在已经离职了，公积金只缴费了一个月，社保那边的退工单却是09年的。（上海的公积金是强制性的） 1.09年的退工单有没有问题？ 2.会产生补缴吗？ 3.如果不产生劳动纠纷的话，应该怎么解决呢？
helen120391134
@五寸执念之一：能否再把你的问题理顺一下，真心说，没看明白。我也在上海，这里的社保、公积金制度多少也知道，但你的问题没看明白。
五寸执念之一
@helen120391134：谢谢啊，已经解决咯！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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2楼 五寸执念之一
员工在公司干了三年，公司最近才给他交公积金，然而他现在已经离职了，公积金只缴费了一个月，社保那边的退工单却是09年的。（上海的公积金是强制性的）
1.09年的退工单有没有问题？
2.会产生补缴吗？
3.如果不产生劳动纠纷的话，应该怎么解决呢？
helen120391134
@五寸执念之一：能否再把你的问题理顺一下，真心说，没看明白。我也在上海，这里的社保、公积金制度多少也知道，但你的问题没看明白。
五寸执念之一
@helen120391134：谢谢啊，已经解决咯！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！