1、A、我企业设有员工“荐才”奖。一般是成功推荐一名合格员工(正式办理完入职手续)奖励200元。
2、到目前为止,企业设立的奖励措施,还是看到一定成效的。总结下来,具体做法是:
1)企业一但出现用工需求,一方面会与各招聘机构联系,发布招聘信息。同时,也会在企业的内部信息栏,粘贴相关用工需求信息。包括岗位名称、岗位要求、荐才奖励、联系人联系方式等等。
2)不论是何种形式招聘入职的员工,入职后的培训、考核、工作安排等,都实行一视同仁政策,杜绝人情工。
3)对于专业技术人员、高级管理层的推荐,视招聘难度、推荐人所起作用、人才素质综合考评等情况,在基础“荐才”奖之上,另外给予一定奖励。
4)人力资源部门的员工推荐人才等行为,不在奖此励范围。但可视作其岗位考核的加分项。
3楼 海蓝蓝
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2楼 雪衫霓裳
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1楼 哲译
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