第3课:新春伊始,如何做好销售人员的招聘?新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
每年春节后都会有一个招聘高峰期,今年也一样,目前销售人员需招聘50人左右。
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措
一、从哪里招?怎么招?
虽然数字看起来不多,但对目前各地都存在用工荒的形势下来说这个压力还是挺大的。但是我们并没有病急乱投医,只是采取了最有效果的招聘方法,用最适合的也是最省钱的渠道进行招聘:
1、网络招聘,通过本地招聘网站发布招聘信息,虽然效果不是很明显,但扩大宣传力度也是挺好的;
2、摆摊招聘,在公司广场摆摊,横幅、音响、桌子、帐篷,虽然简单,效果还可以,填简历的求职者省了很多手续,面试、试工一起解决,高效;
3、内部员工介绍引荐,经过连续几年对一线员工工资的大幅调整,员工对公司的认同度也越来越高了,老员工介绍亲戚朋友也越来越多了,可以说通过内部员工的引荐入职是最省钱的招聘方法。
二、招怎样的才合适?
1、作为需要与顾客面对面交流的零售行业来说,一个让人心动的笑容很重要,顾客进来消费休闲,一张张热情的笑脸能让他们心情愉快,拉近了距离;
2、得体大方的仪容仪表,不夸张、不做作、身体无异味,使顾客在一个完全放松的环境下轻松购物;
3、较强的沟通能力,能说会道,介绍货品时一口流利的普通话能让顾客清楚了解产品;
4、吃苦耐劳,忍辱负重,面对顾客的各种要求甚至无理取闹,要学会怎样去应对解决而不与顾客发生冲突,这需要销售人员的忍耐;
5、具有优质的服务态度,一个优秀的销售人员能让顾客感受到如沐春风般的温暖,促成顾客成交。
三、如何面试评估?
在招聘过程中注意应聘者的语言表达能力、性格表现(内向还是外向)、仪容仪表,在交谈过程了解应聘者对销售的兴趣与经验,对公司的认同度,再次确定应聘简历的真实性,通过这些信息确定应聘者是否需要进入下一轮测试。
我的本月征文链接https://www.hrloo.com/rz/145364.html,欢迎大家指教
32楼 大帝马青云
还缺一点:招完之后还应该做些什么?
31楼 Alice7758258
good
30楼 筱桐
学习,谢谢分享!
29楼 罗明
分享的让我收获不少,感谢分享
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
27楼 jnqxhy
学习中
26楼 核桃小耗子
支持、学习!
25楼 304170442
学习了,谢谢分享。
梦蝶hr
@304170442:在公司广场摆摊,横幅、音响、桌子、帐篷,虽然简单,效果还可以
24楼 新钓客
感谢分享!
23楼 时月
学习~
22楼 落地
我司招业务员非要招同行业的,还要有工作经历的,有些人是可以培养的嘛,不知我司为什么不愿意培养。
孤烟直
@落地:有经验的工资要求也会高的,,,
21楼 雄哥
学习,学习,在学习!
20楼 Gralie
学习了,很不错
19楼 寒冬腊梅9412
学习了
18楼 竹荷
很实用,学习啦
17楼 D小石头L
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16楼 brittany777
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15楼 美莹的爸爸
努力学习和适应中,工作确实太繁琐,尽量抽时间完成学习
14楼 夏季清风
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13楼 轩宝贝
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