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没有内部招聘奖励办法
我公司的招聘渠道分为校园招聘、校企人才培养、网络招聘、猎头招聘、现场招聘、园区推荐及内部推荐及人才培养等方式，内部招聘是根据内部需求的岗位，通过内部推荐及人才培养两种方式进行：
一、部分重点岗位：通过人才培养的方式进行内部的竞聘和选拔
对于部分高层、中层及核心的岗位，除通过猎头招聘以外，多采用人才培养的方式，一是可以为员工建立内部的职业发展通道，进行职业规划，另一方面，由于对企业的文化比较了解和认同，可快速进入角色。人才培养需要经过3-5年循序渐进的进行，首先，从人员的素质入手进行选拔，其次通过对公司知识、业务知识、相关流程的熟悉和了解，通过见习、兼职和轮岗的方式进行实践，并实际独立完成一个项目或方案的实施进行培养，同时，在实践中也会从计划、组织、协调、领导、控制等管理职能中去要求，使其养成工作习惯，高层的人员在实践中除以上技能，还应学会如何授权等。
二、其他岗位：通过内部人员推荐的形式进行
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1楼 滴水藏海168
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