【02月24日打卡总结】目前属于科技行业新春
作者 青青树苗
2014-02-24 09:10
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节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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目前属于科技行业新春招聘工作人数不多,但可分享以前制造业的新春招聘工作安排:
一、年底前制度新春招聘计划与安排,确定渠道、招聘责任人员、招聘职位与需求。
二、加强内部招聘与员工推荐奖励,各位部门主管负责各部门人员的生产员工储备与招聘工作,奖励老员工新春带领老乡、朋友入职。鼓励部门主管新春加家之际代理公司招聘普工工作与招聘广告张贴工作。
三、中层管理人员落实到人力资源部实施招聘,通过中介、人才网、现场招聘实施,在年底联系好相关人才招聘资源、做好招聘宣传与喷画,按招聘排程表实施招聘工作。
四、新春期间调动人力资源部其他岗位人员配合普工招聘,特别是现场招聘、工业区摆摊、街贴广告等方式招聘普工。
四、内部人员招聘专员与经理负责好面试人员接待、招聘计划调整工作、入职指引、入职培训、新员工茶话会等岗位技能与生活环境适应等工作跟进。
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2024-09-25 11:58
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