【02月24日打卡总结】1、今年,你们公司新
作者 梦萦大唐
2014-02-24 11:05
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节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
答:今年公司新春招聘计划人数为:生产部:30人;财务部2人;总经办1人;机修班2人;销售部15人。共计50人。
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
答:面对今年的新春招聘人数,心里压力是非常大的。但兵来将挡,针对杭州市的一线普工求职行情,我特做好以下招聘计划:
A、生产一线普工的招聘渠道,选择和以前曾经合作过的职介所,发布招聘信息,并承诺年度对合作好的职介所给予红包奖励,此举旨在职介所全力协助我公司,优先物选人员送到我公司。
B、除开生产一线的普工外,我们针对其他岗位人员的文化程度,在杭州人才网、余杭区人才网上发布招聘信息。并且报名参加余杭区2014年“春风行动”现场招聘会、2014年余杭区仁和镇“春风行动”现场招聘会。
C、在年前针对新春需求人数的预统计。公司在返乡的员工发放春节礼品时,并发放公司招聘信息卡。目的是为了让返乡的员工介绍老乡来公司,并承诺带工人员服务公司一个月给予介绍费130元的“人才举荐奖”。
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2024-09-26 11:11
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