第2课:新春伊始,如何做好内部招聘?
今年的新春招聘,我们没有内部招聘推荐奖励政策。
新春公司招聘缺口不大,缺的岗位也基本上是基层员工,这时内部招聘可以发挥到较好的作用,具体作用有:
1、成本较低:与校园招聘、网络招聘、现场招聘等招聘手段来说,成本比较低。但是需加强新员工入职培训。
2、内部介绍人会大致介绍单位情况,使组织和员工之间相互之间比较了解,新员工容易融入单位中。
3、在时间或经费有限的情况下,内部招聘比较适宜。
单位晋升原则遵从“内部提拔”,所以少量的基层服务员采用内部招聘法不会降低员工的积极性。相反,新员工能较快的融入工作中,新员工上手也较快,员工一般都不介意内部招聘。但内部招聘要切忌“近亲繁殖”。
内部推荐奖励政策
为了扩大招聘力度,鼓励全员推荐优秀人才,公司决定对基层岗位鼓励员工内部推荐,并视情况给予奖励,具体如下:
1、通过推荐,新员工试用期转正,则推荐人可获奖励100元;入职满半年,则奖励150元;入职1年,则奖励200元。
2、1年内推荐5至10人者,且新员工都通过试用期转正,则再奖励100元;推荐10人以上者,奖励200元。
1楼 滴水藏海168
谢谢分享
三卷
@滴水藏海168:谢谢!