众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
1、这个政策,我们一直都有的。
2、奖励范围:在职正式员工推荐亲朋好友(在新员工入职表格中会予以体现,上面设计了一栏“是否公司内部员工介绍、公司内部有无亲戚”),各项面试过关,成功入职并顺利通过3个月试用期的,该员工可以获得100元奖励。这项政策推出后,取得了较好效果,尤其对于我们这样一个制造业而言,一线普工的用量还是蛮多的。
奖励金额虽然不多(计划今年适当提高),但是毕竟是对老员工这种爱司行为的肯定,这也从另一个角度说明了公司的企业文化是受员工认可的。
今年,我们将对各项人力资源管理制度进行重新的梳理与完善,相信我公司今后的人资方面工作会更加有实效,更加有价值!