第4课:新春伊始,如何做好普工招聘?
今年的普工招聘因为缺口不大,所以压力不大,新举措也派不上用场,我想还是与平时扎扎实实工作,设身处理的为员工着想挂钩吧!
就本单位的普工招聘工作,我觉得大致如下:
1、人力资源部门尽量争取在职员工的福利吧,至少在同行业同地区要有一定的优势,毕竟打工都是奔着钱去的,工资太低怎能吸引员工。
2、部门主管随时做好员工思想动态,对有波动情绪的员工主管要多关心。
3、实行内部招聘奖励制度,老带新推荐员工。这样做老员工也挺有奔头的,另外员工都是老乡,容易稳定员工。
4、与各大院校联系,做好校园招聘。
5、单位与学校实行联合办学。
6、人才市场招聘。
7、网络招聘。
将大部分时间、金钱、金力用在招聘上,与其到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数上演普工争端战,还不如做好单位企业文化建设,提高物质文化与精神文化建设,及时做好员工晋升、调薪、调整岗位,加强员工培训,稳定好员工,将浪费在招聘上的钱用在在岗员工身上实际得多。
4楼 Janehu
谢谢分享,受用!
三卷
@Janehu:谢谢!
三卷
@Janehu:谢谢!
3楼 陈六月
感谢分享!
三卷
@陈六月:谢谢!
2楼 wf佳佳
感谢分享。。。
三卷
@wf佳佳:谢谢!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
三卷
@哲译:谢谢