【02月24日打卡总结】新春招聘是人才供需的
作者 ivy萌
2014-02-24 22:07
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节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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新春招聘是人才供需的黄金时间,且面对大量企业的招聘,很多求职人都是广撒网,没有耐心等待,所以新春招聘工作中需要注意以下几点:
1.减少面试及正式入职间的时间跨度。 a.在年前就应该与各部门确认好人力需求,并制作相应的招聘海报之类的广告,尽量减少HR已经在招人了,用人部门还在对人力检讨
b.用人主管直接面试:部分岗位专业性较强,应邀请用人主管直接面试,减少面试次数及时间
c.一 旦确定录用,尽快走完其他流程,以最短时间正式录用,部分难招或重要性岗位可不定时联系员工,以确保员工不会在等待的时间内离职,且能使员工感受到新公司的关爱。
2.招募渠道选择:
a.新春招聘,很多政府机构会主导一些专场的招聘会,HR应把握,及时预约招募摊位; b.对于一些普工的招募,则可在乡村街道火车站汽车站等多出设点,且尽量将员工关心的点尽量描述清楚并做成海报,减少现场咨询时间,提高效率。 c.招聘方式采用网路现场内部介绍或转调方式
3.人员储备
大部分企业会在4~6月份进入高产量期,而到时在招聘往往招不到人,那就要求HR需在新春招聘期间要招到一定的储备人力,但需把握好量,储备过多只能增加人力成本而已
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2024-09-25 11:58
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