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因为处在医疗行业,医生岗位招聘是民营医院招聘最大的难题,为提高医疗水平,不会聘用应届毕业生,相对的民营医院平台小,成绩优异的毕业生也不会选择民营医院,所以民营医院的招聘目标群体是一些二、三类医院、企业职工医院退休的医生,他们具备丰富的工作经验、与患者沟通的技巧,只要民营医院提供优厚的薪酬待遇,一般都会成功聘用。
问题是,这类医生往往年龄过大,在医院工作5年左右可能就会因为身体原因辞职,且这类医生并不会提高医院医疗权威性,只能维持医院的基本医疗技术水平,导致医院几年内在医疗技术领域都是0发展。虽说可以外聘知名医生,但只能解决来患率问题,并不能从医疗技术方面解决根本问题,知名医生并不会将自己所学传授给其他在院工作的医生,这也是一直困扰我多年的问题,我尝试过内部医生与专家旅游、座谈、分享经验,往往都是内部医生顾及面子问题,不会问太多的问题,活动结束了没什么成效。在这里也想请牛人们帮我出出招,改变医院现状。