【02月25日打卡总结】1、推荐奖励主要规定
作者 HR强化提升
2014-02-25 08:23
333
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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1、推荐奖励主要规定。
在内部招聘推荐方面,是可以适用于所有岗位的推荐,由于我们是一家内地的电子企业,作为被推荐入职的岗位,推荐人要获得推荐奖励,我们有以下规定:
(1) 入职一线普工才有奖励。作为推荐人,只有推荐那些在18-35周岁的女性入职到制造部门,做一线普工,才能够享受推荐奖励。奖励的金额是:被推荐人在司工作满一月,推荐人获奖励100元、满三月再获100元、满六月再获200元。
(2)入职其他岗位均无奖励。如果被推荐人属男性或入职到非一线操作普工岗位的,推荐人均不享受奖励。
(3)有回避制度和例外规定。即HR部门、公司课长及以上人员推荐人员入职,不管被推荐人入职任何岗位,推荐人均不享受推荐奖励;另外,如果经推荐人申请、部门长审核、总经理同意的,推荐人也可以享受奖励;暂无规定推荐人数的限制;同时规定被推荐人不得入职推荐人所在部门,推荐人若要推荐亲属朋友同学等必须提前审批。
(4)修改奖励标准相关事宜。内部招聘奖励标准或规定,我们会以通知的形式及时告知全体员工,有效期一般控制在6个月之内,期满或其他特殊原因,可以修改或完善规定的内容,经过审批、公示即可。
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