【02月25日打卡总结】1、今年的新春招聘,
作者 林子Q
2014-02-25 08:36
346
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A 有
2、如果有,具体奖励政策是怎样的?实施效果如何?
我们内部奖励很简单,重要职位有推荐成功的奖励200元。(招聘推荐表)
内部推荐好处
根据工作经验,内部招聘推荐至少会带给公司人力资源管理如下几个方面的好处:
(1) 满足用人需求。通过内部员工推荐,可以入职一部分员工,这样就能够一定程度上满足用人部门的需求。
(2)减轻招聘压力。如果不通过内部员工推荐,将让HR部门的招聘任务更难以达成。
(3)稳定员工队伍。通过内部推荐,被推荐人可以提前、真切的从推荐人口中,较细致的了解到公司各方面情况,这样的新员工相对比较稳定。
(4)减少招聘费用。内部员工推荐,就减少了HR部门人员到现场、车站或网络上招聘等事宜,无形的少支出这些招聘费用。
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