【02月25日打卡总结】一、中层以上的岗位可
作者 泽晨
2014-02-25 09:03
248
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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一、中层以上的岗位可以推荐、竞聘上岗,基层岗位就没必要推荐了。
二、被推荐人要具备以下能力:
1、具备一定的专业知识。
在专业岗位有多年工作经验,业绩突出。这项是基础,相信很多HR都遇到过外行领导内行的痛苦,所以,管理人员一定要具备一定的专业知识。
2、具备一定的领导能力。
管理者要能站在一定的高度,有一定的远见,坚守自己的原则,遵守职业道德,去管理自己团队。塑造自己的形象,建立并领导人才梯队。
3、具备很强的学习能力。
能主动的去学习新的专业知识,接受新鲜事务,在高速发展的信息社会,你不去学习,很快就会落后。
4、具有很强的沟通能力。
良好的人际关系也是管理者应具备的必要因素之一,在与平级、上下级的工作交流中,沟通占有相当大的比重。善于沟通的人,更容易理解对方是怎么想的,更容易将自己的想法表达出来,让对方接受,往往可以事半功倍。
5、具有很强的执行能力。
做为中层管理者,必须要不折不扣的执行领导下达的指令,不管你理解不理解,能不能接受,都要无条件的先执行。
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