【02月25日打卡总结】一、 适用范围 此规
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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一、 适用范围
此规定适用于公司全体正式员工,但人力资源部人员以及部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。
二、 目的
为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。
三、 推荐原则
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
3、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位;
4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;
5、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
四、 推荐流程
1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。
3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。
5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
五、采用人员评价等级分类
采用人员分为
L (Leader,公司正式任命的组织负责人)类 C (Core talented staff 主营业务部门人才)类 F (Functional department staff 职能部门人才)类
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2024-09-18 17:51
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