一、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
我们今年招聘商务经理5人,主要是手机游戏行业的商务和渠道合作的谈判。
二、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
1、招聘渠道
主要是以前程无忧为主,猎聘网,同事推荐为辅,商务总监自己也会有特定的商务圈子,自己去物色一些合作伙伴的人选,共同来完成。
2、招聘方式
以发布职位和内部推荐的信息发布为主,微信和微博为辅助的方式,尽量铺开招聘信息,让更多的应聘者看到,并且根据公司的产品适时的更新一些职位信息。
3、招聘的标准
主要侧重商务拓展能力,以及原有的商务渠道资源,包括沟通和表达能力,对游戏行业的兴趣度,对责任心和承压能力会进行全方面的考核,还有就是商务经理对于突破性以及冲劲方面也会非常重视。
4、面试评估
主要是让其描述原来的商务工作模式,原来取得的一些资源和合作,总整体表达中看其逻辑思维能力,以及整体的抗压能力。
谢谢!