【02月26日打卡总结】新春伊始我们公司领导
作者 傲儿
更新于:2014-02-25 09:27
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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新春伊始我们公司领导做出了一个决定。公司销售人员大换血。所以 销售现在除了经理还在其他人 离职的离职 被解雇的解雇了。不过我们是小公司公司本身 就没多少人 所以销售也就招五六个的样子。我们现在招聘的渠道有网络招聘,如智联前程无忧,大街网等。还有通过微信朋友圈发布招聘信息。感觉好像有点效果 我身边的朋友 有跟我打听的。还有就是公司内部推荐。希望能够尽快招到能出业绩的销售。公司有个面试评估表里面有好几项比如服装 仪容仪表 坦言举止,之类的选项。面试官会根据这几项打分。七十分以上的会留下 统一交由总经理审核,并且让总经理做最后的面试。总经理面试完后确定此人是留下试用还是离开。
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2024-09-18 17:51
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