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【02月25日打卡总结】我们公司目前没有,但

作者 hmm3 更新于:2014-02-25 10:34 401
内容来自 2014-02-25 打卡话题
新春伊始,如何做好内部招聘?
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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我们公司目前没有,但是看到这个我觉得有必要记录一下:@水星蓝

1、有

2、员工推荐的被推荐者如果经公司考评录用并通过试用期,则员工可获得相应奖金。

员工推荐人数为1-5人的,被推荐人通过试用期后,奖励300元/人,季度发放。

员工推荐人数为5-10人的,被推荐人通过试用期后,奖励500元/人,半年度发放。

员工推荐人数为10人以上的,被推荐人通过试用期后,奖励800元/人,年度发放。

同时如果被推荐人有相应的职务岗位的升迁,推荐员工仍有相应奖励。

被推荐人正常逐级晋升的,推荐人可获得100元/次的奖励,季度发放。

被推荐人跨级晋升的,推荐人可获得300元/次的奖励,半年度发放。

被推荐人晋升为公司核心管理或重点培养岗位的,推荐人可获得500元/次的奖励,年度发放。

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