【02月25日打卡总结】今年我们公司搞了内部
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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今年我们公司搞了内部推荐,经过一个月的实施状况,整体上的效果还是不错的,占当月人力招募的35%,有效的缓解了公司的需求压力。具体的内部推荐策措施如下:
1、员工内部推荐奖励标准确定:凡推荐一个人,入职满45天,即可奖励300元;
2、推荐流程的系统化:公司开发内部推荐申请系统,凡公司员工可在自助查询平台或者员工个人电脑推荐申请,人力资源部门汇总统计并通知面试,当天系统申请,次日即可参加面试;
3、内部推荐宣传:通过公司的公告发布系统、微信服务平台、公司宣传栏海报、短信服务系统分别在春节前与春节后发布内部推荐信息,并且在上下班刷卡地点张贴大幅海报,吸引员工注意;
通过上述措施,招聘效果相当好,合格录用3000人,解决了公司的燃眉之急!
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2024-09-25 11:58
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