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【02月26日打卡总结】其实学再多的理论知识

作者 amanda12... 更新于:2014-02-25 11:24 442
内容来自 2014-02-26 打卡话题
新春伊始,如何做好销售人员的招聘?
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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其实学再多的理论知识都没什么用处,关键是你要对你销售的产品彻底了解,首先要知道你所在的这家公司在同行竞争中有什么优势,还有产品的性能,这些是必备的,一旦你与客户商谈的时候你所学的理论知识有可能是100%都用不上,你永远不知道客户下一句说什么,随机应变这是业务员必备的,当然还要有一个开朗的性格能和客户成为朋友,这样对销售有很大的帮助 ,至于销售什么产品这个不重要,每个产品都有它的销路,如果你进一个公司他都会给你一个平台,里面全都是客户你可以自己去摸索去把握 ,销售人员招聘你的意思是去应聘吗?这个真不好应聘,我们公司的业务基本上都是从业务助理开始做,然后升上去的,新人做销售非常难,建议你还是从助理开始做起,时间长了接触的多了做业务就轻松很多

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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