【02月25日打卡总结】有效的内部招聘可以解
作者 筱素
2014-02-25 22:50
466
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。那么,请问:
1、今年的新春招聘,你们有没有内部招聘推荐奖励政策? A、有 B、没有
2、如果有,具体的推荐奖励政策是怎样的?实施效果如何?
如果没有,请试着设计一个内招推荐奖励政策,以备实施。
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有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,省去不少麻烦,而制定一套良好的内部推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。
内部招聘的优点是(1)满足用人需求;(2)减轻招聘压力;(3)减少招聘费用;(4)降低外部招聘风险;(5)对内部员工具有一定的激励作用;(6)稳定员工队伍;(7)间接性地降低培训成本。
推荐奖励的规定:(1)入职一线普工才有奖励;(2)入职其他职位无奖励;(3)HR部门和公司课长以上人员推荐均不享受奖励。
一些岗位的工作人员需要对公司十分了解,具有较高的专业素质和个人素质,通过外部招聘很难在短期内招到合适的到位人员的岗位,因此以下几类岗位都适合实行内部招聘的,如中高级管理人员、技术人员、销售人员等一般实行内部招聘,按照招聘要求进行内部系统公告公开招聘。
对内部推荐来说,HR部门最重要的工作时完善推荐管理制度,向相关领导争取资源。
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