【02月26日打卡总结】销售人员我们是长期招
作者 日落而归
2014-02-26 08:34
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新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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销售人员我们是长期招的。我们公司是做外贸这块的,对销售人员的要求略高。要求英语6级以上,同时那份外贸知识和英语方面的考题就难住大量求职者。
我计划2月份招1名,3月份招2名,4月份1名,5、6月份共2名,7、8、9共1名,10、11、12月招1名,共8名。同时如中间公司有暂停招聘,我将会计划缩减招聘人数,并且取决于今年公司的战略目标。目前的趋势是稳中求发展,提高自己的生产能力,加大对外协商的考核并选择更加优秀的供应商。所以我估计以后不会招太多人。
虽说招聘数量有变,但是招聘渠道和方法是不变的。
网站招聘。智联招聘、辉煌人才网、卓博人才网、58同城招聘、这几大站网站招聘。
现场招聘。
内部推荐,群里发招聘信息等方法进行招聘。
我们长期发布招聘信息,首先栓选简历,初步判断经验、英语等级符合要求我们就会通知复试。
复试是最繁杂的一关。首先是上面所讲的做试题再是性格面试、工作取向面试这一系列的面试。同时试用期为3个月,做满半个月会对新进员工考核一次,主要是对公司产品、行业专业名称、公司制度、下部目标的考核了解。通过着,试用期28天后我们又会进行考核。再次是试用期第三个月进行第三次考核,合格者就真的成为公司的一员了。
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2024-09-25 11:58
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