我公司一直以来都是采用的本地网络招聘、熟人介绍、专业群里发布招聘消息等。春节过后,公司确有销售人员招聘计划,由于项目面临开盘启动计划,现有销售人员不能满足,需要补充2-3人。虽然人数不多,但是从2周以来的网络招聘结果来看,销售人员招聘存在以下问题:
1、简历数量不多,导致电话邀约面试人数不多,实际到场人员更少。
2、简历质量不高,可见许多求职者求职态度不诚恳。
3、销售人员年龄趋于年轻化,基本上都是90后,这就意味着,行业经验不多。
从面试过的几人看,小孩也就1年左右的工作经验,但是对公司和工作却挑三拣四,要求颇多,有的甚至表现的很傲气,心态比较浮躁。
招聘任务迫在眉睫,但是招聘效果却不甚理想。