【02月26日打卡总结】在新春到来之际,同时
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
新的一年有新的销售目标与计划,销售团队必须跟上。而为了配合企业的业务快速开展,快速高效地完成销售人员的招聘也是这时期的招聘工作重点。如何做好新春销售人员的招聘,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名销售人员?
2、如何完成这些销售人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
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在新春到来之际,同时也迎来了大多数公司的跳槽的高峰期,我们的hr除了应该想尽办法留住企业的关键人才之外,我们还应该要想办法为公司输送一些新鲜的血液进来,从而来保证我们公司正常的血液循环,那么在招聘的过程中我们应该做些什么以及该怎么做呢?首先我们应该根据企业的实际需要做一个需求的预测和分析,这个分析应该包括:现在人力资源的需求预测和分析、将来人力资源需求的预测和分析、未来离职人员和退休人员人力资源需求预测和分析。其次,根据需求预测的数量和实际的需求数量来进行对比确定准确客观的数量。第三,是做一个招聘的方案,这个方案包括,1、确定岗位所需要人员的应聘条件和要求。2、招聘渠道的确定3、招聘方法的选择确定4、招聘广告的发放,包括:发放时间,发放地点、发放形式以及有效时间的确定5、建立的收集与筛选6、审核并确定面试人员名单7、通知面试人员面试,形式包括电话和短信,一般是两种的结合。通知内容包括:介绍公司、介绍自己说明目的、面试时间、面试地点、提醒应聘者提供的材料以及公司地址和乘车路线等。。电话通知结束应该再给应聘人员就电话通知的内容发短息8、面试的组织,包括面试时间、地点的确定,面试问题的确定,面试方法的确定。9、拟聘人员的确定,组织进行第二次面试,确定最终结果,10、发放offer进行试用期考核和培训。招聘结束
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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