【02月26日打卡总结】新春伊始,对于普工的
作者 可乐船长
2014-02-26 12:45
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对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
对于许多制造型企业来说,普工招聘是其每年新春招聘工作的重点和难点,而面对“闪辞、追求个性满足”的90后新生代普工,普工招聘是一年比一年难,为了招到人,各企业纷纷广撒网,到处摆摊设点,大巴接送面试,给予路费补贴、介绍入职奖励等,使出浑身解数,上演了一场普工争端战。那么,请问:
1、今年的普工招聘,你们都有哪些新举措?效果如何?
2、就如何做好新春普工招聘工作,你有什么好的经验和见解?请具体分享
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新春伊始,对于普工的招聘工作开始给予重视。年前工作的一些普工,过年回家,有些是家里有事脱离不开,有些是家乡找到合适的工作就不打算在回来。也有些工人对工厂的管理制度有意见,不想在回来。各种原因造成年后用工紧张。又到了一年的生产旺季收尾阶段,年后出货的重要时期。因此年后的普工招聘工作是年后的人力资源工作的重中之重。对于如何招聘大量普工用来满足生产需要,我们公司的人事招聘人员做了一系列的有效工作。其中包括员工内部介绍奖励制度,另外在大型招聘现场进行无门槛招聘,因为是普工不要求经验和学历。第三种方式去技工学校,与校方进行合作,作为长期合作的实习单位。还有一种方式就是到周边的农村,因为现在不是农忙季节。这四种方式每一种都不能带来大量的普工,但是结合在一起,基本上就解决了我公司季节性的用人问题。
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