除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何招聘技术人员,一起来讨论一下吧,请问:
1、今年新春,你们公司要招聘几名技术人员?
2、如何完成这些技术人员的招聘?(从哪里招,怎么招,招怎样的才合适,如何面试评估等)结合企业实际,请具体分享你们的招聘思路和举措。
我们公司招聘技术人员相对比较简单,主要是“机械类”的即可。我本身是学机械专业的,对公司的实际需要比较明确。
作为研发部门当然想招聘一名“拿来就用”的,作为公司角度来说,当然是“物有所值,物美价廉“的。但是,实际上,任何一名技术人员,只要不是同行业的,都要有一个适应期。因此,在这基础上,我与部门沟通,达成一致意见,招聘时就比较简单容易。